02 51 05 94 49

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gabarit

Gestionnaire ressources humaines (H/F)

Missions

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous devrez gérer et contrôler l'ensemble des procédures carrière, paie et temps de travail dans le cadre des dispositions statutaires au sein d'une équipe de 4 personnes.

Formalités d'accueil d'un nouvel agent

  • Recensement des pièces administratives obligatoires

Gestion des emplois et du développement des compétences

  • Assurer le suivi des obligations de formation
  • Suivre et gérer les demandes de formation
  • Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
  • Gestion des demandes d'emploi


Comptabilité

  • Saisie des engagements
  • Validation des factures


Gestion de la paie

  • Préparer les éléments variables mensuels, saisie et contrôle de la paie


Gestion des dossiers du personnel

  • Préparer les actes administratifs (positions, promotions, contrats, arrêtés, ...)
  • Saisir les attestations pôle emploi
  • Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel Ciril
  • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents


Gestion et suivi médical des agents

  • Suivre administrativement les arrêts de travail des agents en lien avec l'assistant de prévention
  • Programmer et suivre les visites médicales, les expertises, les contrôles, ...
  • Suivre les remboursements CNP


Gestion des absences

  • Suivre les congés et les CET
  • Gérer le logiciel e-référence lié à la gestion de la badgeuse, contrôle des anomalies

Les savoirs

  • Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
  • ​Connaitre les rubriques d'une fiche de paie

Les savoir-faire

  • Connaitre le logiciel CIVIL RH
  • Mettre en application des procédures et des règles
  • Avoir des connaissances juridiques
  • Avoir un autocontrôle sur son travail

Le savoir-être

  • Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
  • ​Faire preuve de responsabilité
  • Savoir écouter.
  • Savoir planifier et organiser sa charge de travail.
  • Savoir travailler en équipe.
  • Avoir le sens du service public

CONDITIONS 

Poste à pourvoir : 01/04/2024 

Type d'emploi : Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent

Durée de la mission : 8 mois

Date limite de candidature : 10/03/2024

Temps de travail : complet

Documents à fournir

CV + lettre de motivation à adresser par mail à l’attention du Président de la Communauté de Communes du Pays des Achards
rh@cc-paysdesachards.fr  ainsi que le document suivant :

  • CV
  • lettre de motivation
  • dernier bulletin de salaire
  • vos deux derniers entretiens professionnels

Contact :

  • Virginie BUTAUD, Directrice des ressources humaines: 02.51.05.94.49